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Acessa lá e confira os trabalhos. Por aqui, vou me limitar apenas a escrever alguns artigos e desabafos, ok?

]]> http://gustavolucas.wordpress.com/2010/08/26/site-com-meus-trabalhos/feed/ 0 loirolindo http://gustavolucas.wordpress.com/2010/08/26/informacao-precisa/ http://gustavolucas.wordpress.com/2010/08/26/informacao-precisa/#comments Thu, 26 Aug 2010 17:04:03 +0000 portfoliodogustavolucas http://gustavolucas.wordpress.com/?p=176 ]]> Recebi esse email e, por ser hilário, reporta com um tom de humor a dificuldade que existe em várias empresas com a Comunicação Interna.

AVISO DE COMUNICAÇÃO INTERNO:
De: Diretor Presidente
Para: Gerente

Na próxima sexta-feira, aproximadamente às 17 horas, o cometa Halley estará nesta área. Trata-se de um evento que ocorre somente a cada 78 anos. Assim, por favor, reúna os funcionários no pátio da fábrica, todos usando capacete de segurança, quando explicarei o fenômeno a eles. Se estiver chovendo, não poderemos ver o raro espetáculo a olho nu, sendo assim, todos deverão se dirigir ao refeitório, onde será exibido um filme documentário sobre o cometa Halley.

De: Gerente
Para: Supervisor

Por ordem do Diretor Presidente, na sexta-feira, às 17 horas, o cometa Halley vai aparecer sobre a fábrica. Se chover, por favor, reúna os funcionários, todos de capacete de segurança, e os encaminhe ao refeitório, onde o raro fenômeno terá lugar, o que acontece a cada 78 anos a olho nu.

De: Supervisor
Para: Chefe de Produção

A convite do nosso querido Diretor, o cientista Halley, 78 anos, vai aparecer nu no refeitório da fábrica usando capacete, pois vai ser apresentado um filme sobre o problema da chuva na segurança. O Diretor levará a demonstração para o pátio da fábrica.

De: Chefe de Produção
Para: Mestre

Na sexta-feira, às 17 horas, o Diretor, pela primeira vez em 78 anos, vai aparecer no refeitório da fábrica para filmar o Halley nu, o cientista famoso e sua equipe. Todo mundo deve estar lá de capacete, pois vai ser apresentado um show sobre a segurança na chuva. O Diretor levará a banda para o pátio da fábrica.

De: Mestre
Para: Funcionários

Todo mundo nu, sem exceção, deve estar com os seguranças no pátio da fábrica na próxima sexta-feira, às 17 horas, pois os manda-chuva (o Diretor) e o Sr.Halley, guitarrista famoso, estarão lá para mostrar o raro filme “Dançando na chuva”. Caso comece a chover mesmo, é para ir para o refeitório de capacete na mesma hora. O show será lá, o que ocorre a cada 78 anos.

De: Funcionários
Para: (AVISO GERAL)

Na sexta-feira o chefe da Diretoria vai fazer 78 anos, e liberou geral pra festa, às 17 horas no refeitório. Vai estar lá, pago pelo manda-chuva, Bill Halley e seus cometas. Todo mundo deve estar nu e de capacete, porque a banda é muito louca e o rock vai rolar solto até no pátio, mesmo com chuva.

Não sou muito de escrever e já faz quase 1 ano que não escrevo mais aqui. Hoje gostaria de compartilhar algo que tem me deixado um pouco chateado, indignado…

Há quase 20 anos atrás, na minha fase nerd de escola, lembro-me de ter chegado em casa muito triste e chateado pois havia tirado uma nota ruim numa prova. Eu havia tirado um “C”, nota que pra muitos é sinônimo de ótimo, mas para mim era algo extremamente inaceitável.  A prova era de História e o tema era A Cultura Romana. Pra recuperar a nota, lembro que fiquei horas e horas no meu quarto estudando, relendo e respondendo as chamadas orais que meu pai fazia pra mim: Quem eram os patrícios? Quem eram os plebeus?

A partir daquele dia, fiquei muito entusiasmado com a História de Roma Antiga. Até hoje fico vidrado quando vejo filmes e documentários sobre o assunto, e dentre as várias coisas que me impressiona, há algo daquela época que até hoje me salta os olhos quando encontro semelhante situação: a Política do Pão e Circo. Você sabe o que é isso? Diz-se que o crescimento urbano se tornou algo realmente preocupante em Roma e, com o receio de ver uma revolta dos desempregados sobre o governo, o imperador cria a política do Pão e Circo, que oferecia diversão e alimento pra todo o povo, fazendo-os se esquecerem dos problemas e mantendo-os sempre com uma boa impressão do imperador.

Hoje em dia, não é difícil de reconhecer que esse tipo de atitude se torna algo muito comum e presente no nosso dia a dia. Muitos já descobriram que é muito fácil se obter uma garantia de compromisso de seus funcionários, bastando apenas oferecer benefícios e alguma diversão a eles.

Não quero me ater ao fato de que benefícios são importantes e que nem sempre podem ser encarados como algo ruim. Quero apenas incentivá-lo a pensar sobre até que ponto esses benefícios são realmente bons, ao ponto de você poder usufruir deles como algo que o valoriza e que o deixa realmente em liberdade para desempenhar suas funções.

Está tendo uma reclamação? Está precisando de algo de um funcionário? Simples! Apenas ofereça um benefício em troca, pague uma cerveja e depois ele não poderá reclamar mais, afinal, por mais que o salário seja pequeno, a jornada de trabalho seja grande e estressante e desaforo seja constante, sempre tem cerveja no final e não é todo mundo que tem toda essa “mordomia” que você tem.

A minha pergunta é: Onde está o valor humano? Onde estará o futuro desses funcionários? Quem está ganhando mais dinheiro e tempo livre com tudo isso? Quem está seguro de verdade nessa situação?

Sou jovem e muito simples, mas uma coisa eu sei: um caráter não pode ser construído com “presentes” e “mimos” em troca de favores. Caráter é algo construído com sentimentos, com emoção, com aprendizado e motivação. Se for como recompensa, isso vale e muito, pois é resultado de trabalho, é justo, é honesto. Do contrário… só decepciona mesmo.

Estou cansado de ver tanta tramóia, tanto proveito próprio pra alguns e tanta humilhação para os outros. Quero a valorização humana, quero o reconhecimento, quero o regozijo e o trabalho recompensado. Porque desse jeito, se for pra viver preso e calado, entrego o pão e o nariz de palhaço.

Na minha opinião foi um dos meus melhores trabalhos realizados.

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